1．提交需求
　　各部門根據用人需求情況，由該崗位直接上級填寫《人員(yu能著án)需求表》（對于新設崗位,部門經理要同時提交照謝該崗位的崗位職責和任職資(zī)格）。并級級上報，經總經理批準後，月公交總經理辦公室。由總經理辦公室統一(yī)組織招聘。
2．材料準備
　　總經理辦公室根據招聘需求，準備招聘資(zī)料。
3．選擇招聘渠道
　　招聘渠道主要有四種：參加人才交流會、人才交流中(zhōng)心介紹、網上招聘、刊登報紙(zhǐ)廣告。
4．初步篩選
　　總經理辦公室對應聘人員(yuán)資腦讀(zī)料進行整理、分(fēn)類，交給部門經理。部門經理在兩個工店土(gōng)作日内對應聘人員(yuán)進行初步篩選，确定面試人選，填空風寫《面試通知(zhī)》。 
部門經理将應聘人員(yuán)資(zī)料及《面試通知(zhī)》送總學爸經理辦公室，由總經理辦公室統一(yī)通知刀錯(zhī)面試人員(yuán)。
5．填寫應聘登記表
　　初試前應聘人員(yuán)首先填寫《應聘人員(yuá看多n)登記表》。《應聘人員(yuán)登記表》及應聘人窗裡員(yuán)資(zī)料交面試主持者面試時使用，面試結束後交為可由總經理辦公室保管。
6．初試
　　1）初試分(fēn)為筆試及面試。筆試時間為1個小(xiǎo)外海時，筆試不通過的人員(yuán)即遭淘汰，筆試通過的人工資員(yuán)轉入面試，面試時間為半個小(xiǎo)時。
　　2）總經理辦公室負責面試人員(yuán)的通們費知(zhī)及場所的布置工(gōng)作。
　　3）面試一(yī)般由部門經理負責，在面試前要準備适合該崗位的筆試試題，并海遠填寫《面試人員(yuán)測評表》，特别注意填寫“測評内容男票”的具體(tǐ)項目。
　　4）面試結束後，主持人将筆試結果、《面試人員(yuán)測評表化到》及應聘人員(yuán)資(zī)料交至總經理愛跳辦公室。
　　5）總經理辦公室将定期對初試主持者進行跟蹤考評.
7．複試
　　1）複試分(fēn)為人才測評筆試及面試。
　　2）人才測評時間為30分(fēn)鐘，由總經理月快辦公室負責提供，主要針對管理人員(yuán)、技術人員(yuán)資新和市場人員(yuán)。其内容包括性格測試、吃子模拟案例、EQ測試和英文測試等。　
　　3）複試面試時間為30分(fēn)鐘，依據部鐘訊門初試意見和人才測評結果，準備适合該崗位的複試測評内容。
　　4）對于通過複試的人員(yuán)，主管經理負責站藍講解待遇問題，總經理辦公室負責講解行政、人事政策。
對于特殊崗位或要求盡快到崗的崗位，可考慮初我請試與複試合并。
　　（注：當事人為部門經理以上人員(yuán)時紙廠，按對應管理權限向上延伸。）